Se você está lendo esse post, provavelmente é da área de RH, ADM ou gestor(a) de uma empresa inteligente.
Para começar a contar um pouco sobre nosso trabalho com a política de idiomas, é importante esclarecer o conceito dela e o motivo de ser tão importante para o crescimento das empresas.
Acompanhe com a gente…
Normalmente é o termo que rege todo o procedimento das empresas em relação às questões que envolvem idiomas, desde a contratação dos colaboradores, subsídio financeiro, quem é elegível ou não a essa porcentagem, metas e objetivos de desenvolvimento e talvez o principal seja: a relação entre a posição que o colaborador ocupa e o nível desejado de idioma para o mesmo.
Como hub de educação em idiomas há mais de 45 anos, entendemos que não há “receita de bolo” para nada. Cada aluno é uma essência, assim como cada negócio tem suas individualidades, por isso, nós optamos por desenhar uma solução diferente para cada instituição que nos contrata.
Cada organização vive um contexto diferente e para sermos sempre eficientes em nosso trabalho de consultoria para política de idiomas, seguimos uma metodologia de cinco passos. Entenda:
Com nossa experiência, entendemos também uma regra de ouro que mudou nosso negócio: para que os programas dêem certo, é necessário intensidade e liderança. É importante que os gestores motivem os colaboradores a comprar a ideia de que o aprendizado de idiomas é uma etapa fundamental para o sucesso da empresa e, automaticamente, deles também. Não é apenas convencê-los a fazer, é compartilhar os planos deixar que sejam protagonistas se assim desejarem.
Se você gostou do que leu e quer entender mais sobre o tema, recomendamos que assista ao webinar a seguir e entre em contato com a gente pelo botão do WhatsApp ao lado.
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